ぶっちゃけ保険とかは正社員よりいいです
今回は派遣の福利厚生について書きたいと思いまよ。
あたしは就職に失敗して派遣社員を選びましたつけんどん、特定の企業に縛られるこつ無く自由に働きたいとか、責任が重くて専門性の高い仕事が向いてんかい誰にでん出来なるやしな仕こつをしたついなどげんか、色んな理由で派遣社員を志す人がいると思いまよ。
正社員・派遣社員・契約社員・アルバイト・パート、どげんかの雇用形態にもそれぞれのメリット・デメリットが存在し、一長一短でどげんかれがよかと一概に言い切れるもんじゃあんこっせん。
保険の正社員の説明します。それでは、色んな雇用形態の中かい派遣を選んだ場合、福利厚生はどんげなるのやろうか。
あたしは長期の派遣なので、雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険には加入でけたっつよ。
短期でん同じ派遣会社でずっと契約しちょったら保険に加入できるとのこつでしたなー。
ただ、派遣会社にじーってじゃもんかので、担当の方に確認してみるのがよかと思いまよ。
負担むこづらは正社員と変わりません。
あ、あたしが旦那の扶養に入ってんのかって？
年収103万以上になると扶養になれんげな。
なので、もし結婚されちょる方は扶養内で働くかどうかも、派遣会社と相談しましょうね。
保険以外の福利厚生については派遣会社にじーって違いまよ。
保養所が利用できたり、旅行の格安販売があったりするところもありまよ。
勿論、スクールの割引利用ができるところもあんので、スキルアップもできるんちゃが！
旅行以外にも、保険の正社員です。また、レジャー施設でん割引できたり、マッサージサロンや健康系の施設も無料利用できるところもあんみたいじゃが。
なので、派遣の方が福利厚生が充実しちょる場合が多いちゃが（笑）